Na co mogą liczyć Polacy? Wzrost płacy minimalnej w 2021, ale co z tego?
Rok 2021 przyniesie kolejny wzrost płacy minimalnej. Nadchodzą zmiany, ale czy na pewno takie rozwiązanie wpłynie realnie na dobrobyt polskiego społeczeństwa?
Według oficjalnych danych minimalne wynagrodzenie w 2021 roku będzie wyższe o 200 zł brutto w porównaniu do roku poprzedniego. Wypłata netto, tj. już po opodatkowaniu, wzrośnie o 141,05 zł.
Jak możemy przeczytać w “Gazecie Prawnej”, konkretne kwoty będą prezentowały się następująco:
Najniższa płaca dla pracowników w 2021 r. wyniesie 2800 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych – 18,30 zł.
W zasadzie każdy rok wiązał się z podwyżką płacy minimalnej, czyli teoretycznie wzrostem wynagrodzeń dla pracowników. Jednak biorąc pod uwagę siłę nabywczą, która w Polsce spada, pod znakiem zapytania pozostaje kwestia realnego przełożenia takich rozwiązań na sytuację gospodarczą Polaków. Zgodnie z raportem GfK Purchasing Power Europe 2020 w Polsce nastąpił nominalny spadek siły nabywczej o 5.3 proc. Nasz kraj uplasował się na 28 miejscu w europejskim rankingu.
Wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach:
- 2020 r. – 2600 zł
- 2019 r. – 2250 zł
- 2018 r. – 2100 zł
- 2017 r. – 2000 zł
- 2016 r. – 1850 zł
- 2015 r. – 1750 zł
- 2014 r. – 1680 zł
- 2013 r. – 1600 zł
- 2012 r. – 1500 zł
- 2011 r. – 1386 zł
- 2010 r. – 1317 zł
- 2009 r. – 1276 zł
Związkowcy naciskają na rząd
Wzrostu płacy minimalnej domagali się m.in. przedstawiciele Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”. Pomimo ciężkiej sytuacji epidemicznej, która odcisnęła piętno na rynku pracy, przewodniczący Piotr Duda apelował o to, aby pamiętać o niezbędnym stymulowaniu gospodarki oraz roli płacy minimalnej w tym procesie.
Przewodniczący Związku wypowiedział się również o pomyśle wprowadzenia europejskiej płacy minimalnej, który pod koniec października zaproponowała Komisja Europejska:
Wzrost wynagrodzeń, zmniejszenie nierówności. Wpłynie to też dobrze na konkurencyjność w poszczególnych państwach w UE, których firmy często korzystają z niskich płac w innych krajach. Pamiętajmy, że UE to nie tylko biznes i gospodarka, ale też ludzie. Pracownicy i sprawy społeczne są tak samo ważne.
Źródło: biznesinfo.pl, biznes.interia.pl, gp24.pl, marketingprzykawie.pl
